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中广核2015校园招聘圆满落幕 引进94所重点院校730余名优秀人才

时间:[2014-11-14 ] 信息来源:中国广核集团有限公司
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  11月10日,伴随中国广核集团校园招聘厦门站签约仪式的举行,中广核2015校园招聘圆满落下帷幕。此次校园招聘通过在全国31座大中城市遴选人才,共计引进了全国94所重点院校的730多名优秀人才。

  中国广核集团2015校园招聘工作从前期组织筹备、宣传材料制作、指标精准化分解、招聘执行流程文件编写,到面试组织实施,按照“数量服从质量”的方针,从59722份简历中,通过简历筛选、人才测评、无领导小组讨论、专业面试、综合面试、背景调查、体检等层层选拔,最终录取学生730多名,录取与简历比达到1:81。招聘期间,各外出招聘团队专业的素养、良好的职业形象,给广大师生留下了深刻印象,树立了中广核良好的雇主品牌形象。

  为保证本次校园招聘取得成功,中广核采取了多项创新举措。为理顺校企关系,创造良好的校园招聘氛围,中广核在2014年6月专门召开校企合作专题研讨会,研究探索新形势下的校企合作关系。针对校园招聘中37所重点招聘院校建立责任到人的校企关系维护机制,采取人力资源经理进校园、高校回访、夏令营、师兄师姐进校园等系列活动,充分传播中广核企业文化并扩大企业影响力,为中广核2015校园招聘的顺利完成奠定了良好基础。统计显示,目前已签约的2015届校园招聘全体毕业生中,来自37所校企关系定点维护高校学生比例高达71.28%(含2014年春季招聘的2015届毕业生),相比2014届有大幅提升,进一步巩固了中广核校园招聘新员工的整体水平。

  在选、育、用、留的四大人力资源管理职能中,选才不但最为重要,而且是育、用、留的基础。选人不当带来的招聘人力资源成本、渠道成本、替代者成本、培训成本等,将给企业带来较大的损失。中广核2015校园招聘期间,各成员公司人力资源负责人均带队外出招聘,不仅进一步提升了选人的质量,为企业创造了价值,还有效维护了校企关系、宣传了企业文化,受到高校师生的广泛赞誉。

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